— Тем, кто отвечает за развитие — своё, команды или продукта
— Кто устал от “жестких переговоров”, но хочет уметь договариваться по-настоящему
— Кто строит долгосрочные отношения и хочет внедрять реальные изменения, а не просто «вдохновляться»

Каждый фестиваль — это тонна идей. Но почему большинство из них так и остаются в блокноте? Изменения не случаются просто потому, что вы их хотите. Они упираются в человеческий фактор, страх, систему и… разговор. Разберёмся, почему традиционные переговоры часто ломают, а не строят. И научим вас модели переговоров на доверии, которая помогает реально сдвигать горы.

— Честное сравнение ваших целей с целями других участников
— Простые и работающие техники для внедрения перемен
— Возможность попробовать (по желанию) практику доверительного разговора — разговор “человек с человеком”, без масок и ролей
— Шанс пересмотреть подход к жизни — по статистике, 30–35% участников реально меняют взгляды после практики

🔹 Александр Садовский
– Один из создателей Яндекса, 13 лет управлял продуктами
– Победитель «Лидеры России»
– Наставник чемпионов мира и федеральных конкурсов

🔹 Михаил Иващенко
– Чемпион России по управленческим поединкам
– Эксперт по конфликтной коммуникации и переговорам
– Лектор МГУ, экс-президент Федерации управленческой борьбы

Возьмите с собой заряженный телефон с интернетом
Подумайте заранее, какое реальное изменение хотите внедрить в своей жизни в ближайшие 3 месяца — будем работать с этим прямо на мастер-классе